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MBA商业领袖力发展重点题解析

一、选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据变革八步模型，以下哪项是成功实施变革的第一步？

A.建立紧迫感

B.组建变革领导团队

C.创建变革愿景

D.沟通变革愿景

答案：A.建立紧迫感

解析：变革八步模型由约翰·科特提出，第一步是建立紧迫感，帮助组织成员认识到变革的必要性。如果缺乏紧迫感，变革努力很容易失败。其他选项虽然也是变革过程的重要步骤，但不是第一步。

2.在情境领导理论中，当下属既缺乏能力又缺乏意愿完成任务时，领导者应采取的领导风格是：

A.指导型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

答案：A.指导型

解析：在情境领导理论中，当下属既缺乏能力又缺乏意愿完成任务时，领导者应采取指导型领导风格，提供明确的指导和密切的监督。随着下属能力或意愿的提高，领导者应逐渐调整领导风格。

3.以下哪种理论强调领导者应该根据下属的成熟度水平调整其领导风格？

A.路径-目标理论

B.情境领导理论

C.领导者-成员交换理论

D.魅力型领导理论

答案：B.情境领导理论

解析：情境领导理论由保罗·赫西和肯·布兰查德提出，强调领导者应该根据下属的成熟度水平（能力和意愿）调整其领导风格。其他选项虽然也是重要的领导理论，但并