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MBA绩效管理应用试题与答案分享

一、选择题（30分）

1.绩效管理的核心目的是：

A.对员工进行奖惩

B.评估员工的工作表现

C.提高组织绩效和员工发展

D.监控员工的工作行为

2.以下哪种绩效评估方法最适合评估团队协作能力？

A.图尺度评价法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.关键事件法

3.在设定绩效目标时，SMART原则中的A代表：

A.Achievable（可实现的）

B.Accurate（准确的）

C.Actionable（可执行的）

D.Appropriate（适当的）

4.绩效面谈的主要障碍不包括：

A.缺乏准备

B.沟通技巧不足

C.过度关注过去而非未来

D.过于频繁的反馈

5.绩效管理循环不包括以下哪个环节？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效解雇

6.以下哪种情况下，强制分布法可能导致不公正的结果？

A.团队规模较小

B.团队成员绩效差异较大

C.团队成员绩效普遍优秀

D.团队成员绩效普遍较差

7.绩效指标设计中的平衡计分卡从几个维度进行评估？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

8.以下