2026年人力资源管理师考试模拟试卷劳动法基础知识专项训练.docxVIP

2026年人力资源管理师考试模拟试卷劳动法基础知识专项训练

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）

A.合法性原则，即规章制度内容不得违反国家法律法规的强制性规定

B.合理性原则，即规章制度内容应当符合生产经营活动的实际需要

C.公开性原则，即规章制度制定过程应当充分听取职工意见

D.任意性原则，即用人单位可以根据自身需求随意制定规章制度

【答案】D

【解析】根据《劳动法》第四条和第四十二条的规定，用人单位在制定劳动规章制度时必须遵循合法性、合理性、民主性和公开性原则。任意性原则与劳动法的基本精神相悖，是应当排除的选项。合法性原则要求规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定；合理性原则要求规章制度内容应当与生产经营活动的实际需要相适应；民主性原则要求制定过程应当充分听取职工意见；公开性原则要求规章制度制定后应当向全体职工公示。因此，正确答案为D。

2.某公司员工张某在试用期内严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动法》规定，公司作出该决定时，应当（）

A.无需告知张某解除理由，直接通知即可

B.至少提前30日以书面形式通