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职工带薪年休假条例

一、带薪年休假的适用范围与享受条件

《条例》的适用范围广泛，覆盖了中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，以及机关、事业单位的工作人员。这意味着，只要与上述单位建立了劳动关系，职工便有机会享受带薪年休假。

享受带薪年休假的核心条件在于连续工作时间。职工连续工作满一定期限后，方可依法享受相应天数的年休假。这里的“连续工作”不仅包括在本单位的工作年限，也包括在其他单位的连续工作年限，体现了对劳动者整体劳动贡献的认可。

二、年休假天数的确定：工龄与假期的对应关系

职工享受年休假的天数与其累计工作年限直接挂钩，具体标准如下：

*累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

*累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

*累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定确保了职工的年休假时间是纯粹的“带薪”休息时间，不受法定节假日和周末的冲抵。

实务要点：职工在入职新单位时，其在原单位的工作年限应累计计算。若职工在本年度内发生工作单位变更，其当年应享受的年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、年休假工资的支付标准

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假制度的核心要义，即职工在休假期间，其工资福利待遇不受影