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职场抑郁症等心理健康问题的法律保护

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争压力持续加大，抑郁症、焦虑症等心理健康问题已经成为影响职场人群生活质量、劳动能力的突出公共卫生问题。相关调查显示，我国职场人群中存在不同程度抑郁症状的比例逐年上升，其中部分重度抑郁患者的发病与职场环境中的过度劳动、绩效压榨、职场霸凌等因素直接相关。长期以来，社会普遍将职场心理健康问题归因为劳动者个人的心理承受能力不足，忽略了用人单位应当承担的劳动保护义务，也鲜少从法律层面探讨对相关权益的保障。但实际上，心理健康权是劳动者健康权的核心组成部分，与劳动者的人格尊严、劳动权益密切相关，构建完善的职场心理健康法律保护体系，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是推动劳资关系和谐、实现劳动者体面劳动的重要基础。

一、职场心理健康问题的现实图景与法律保护的正当性基础

（一）职场抑郁症等心理问题的高发态势与归因

我国抑郁障碍的整体患病率已经达到较高水平，其中职场人群是抑郁症状的高发群体。全国精神卫生调查结果显示，我国抑郁障碍终身患病率达百分之六点八，其中十八到五十岁的劳动年龄人群占比超过七成（黄悦勤，2019）。中国科学院心理研究所发布的职场心理健康调研数据显示，超过三成的职场人存在轻度及以上的抑郁症状，近一成存在中度到重度抑郁症状，其中互联网、生产制造、生活服务等劳动强度大、加班频率高的行业，抑郁症状检出率更高（中国科学院