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国防科技工业人才，壮大人才发展若干措施

一、构建精准化人才引育体系

（一）实施靶向引才工程

针对国防科技工业关键核心技术领域“卡脖子”问题，绘制全球顶尖人才地图，重点聚焦航空发动机、芯片设计、量子通信、人工智能等前沿领域，建立“一人一策”的引才机制。例如，对于攻克某型航空发动机高温合金材料难题的领军人才，可提供最高千万元的科研启动资金、专属人才公寓、子女入学绿色通道等配套保障。同时，依托国家重大科技专项、国防重点实验室等平台，面向全球发布“揭榜挂帅”项目，以核心任务吸引人才，打破国籍、地域、身份等限制，鼓励海外高层次人才通过兼职、短期合作、技术入股等柔性方式参与国防科研。

（二）优化本土人才培养路径

深化产教融合、校企合作，推动国防科技工业院校与军工企业共建特色学院、产业学院，开设飞行器设计、核工程与核技术、兵器科学与技术等国防特色专业。在课程设置上，增加实践教学比重，将军工企业的真实科研项目、生产案例融入课堂教学，让学生在校期间就能参与型号研制、技术攻关。例如，某航空航天类高校与航空工业集团合作，开设“飞行器制造工程订单班”，学生大三进入企业实习，参与飞机零部件加工、装配等环节，毕业后直接入职企业核心岗位。此外，完善在职人员继续教育体系，定期组织军工企业技术骨干、管理干部到高校、科研院所进修，开展新技术、新工艺培训，提升人才队伍的整体素质。

二、完善人才评价激励机制

（一）建立多