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2026劳动合同法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

4.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除B.中止C.终止D.变更

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月B.六个月C.九个月D.一年

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七B.十C.十五D.三十

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行D.可以继续履行

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门