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女职工权益保护法律法规知识竞赛题库

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。（1分）

A.降低其工资标准

B.调离原工作岗位

C.安排加班

D.参加公司培训

解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准、解除劳动合同或安排加班。选项B“调离原工作岗位”属于合法行为，但需确保调岗不影响孕期、哺乳期需求。正确答案为A。

2.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当（）。（1分）

A.按病假处理，不支付工资

B.按正常出勤计算，不扣工资

C.安排调岗，但无需额外照顾

D.支付不低于原工资80%的保胎工资

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。若需保胎休息，应按原工资标准支付，不得扣减。正确答案为B。

3.女职工生育多胞胎的，除正常产假外，每多生育一个婴儿，增加产假（）。（1分）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，