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产假陪产假育儿假天数核算及返岗安排表

（家庭生活与实务台账·以数据与清单为据）

第一章假期政策与产假基础天数

本案为一名预产期在5月的在职女职工及其配偶。产假由98天国家基础产假加各地奖励延长组成，多数省份合计约158天至188天。先确定所在省的人口与计划生育条例，奖励假天数以当地口径为准，本案所在省奖励60天，产假合计158天。

配偶陪产假各省约15天至30天，本案15天。此外夫妻每年各享育儿假，孩子3岁前每年约10天至15天，本案每年各10天。把这些假的天数、起算日、是否含节假日一次列清，避免按自然月误算。

表1-1假期类型与天数总览

假期类型

适用人

天数

是否带薪

依据

基础产假

产妇

98天

津贴

国家规定

奖励延长

产妇

60天

工资或津贴

省级条例

难产增加

产妇

15天

同上

顺剖差异

陪产假

配偶

15天

带薪

省级条例

育儿假

夫妻各

10天每年

带薪

省级条例

第二章难产多胞胎假期叠加核算

难产即产钳助产、剖宫产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。本案若剖宫产加双胎，即158天乘基础加难产15天再加1个婴儿15天，合计188天。叠加项以医院出生医学证明与诊断记录为准，申请时附病历。

产假按自然日连续计算，含周末与节假日，不按工作日折算。起算日一般从预产期前可休的一部分开始，多数允许产前休15天。把预产期、休假开始日、预计结束日在日历上标出。