2026年经济师《高级经济实务(人力资源管理)》题库及答案.docxVIP

2026年经济师《高级经济实务(人力资源管理)》题库及答案

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理中，人力资源被视为企业获取竞争优势的（）。

A.次要资源

B.核心资源

C.一般资源

D.辅助资源

答案：B

2.根据ERG理论，与马斯洛需求层次理论中“尊重需要”相对应的是（）。

A.生存需要

B.相互关系需要

C.成长需要

D.权力需要

答案：B

3.在组织发展过程中，旨在改变组织成员的态度、价值观和行为模式，以改善组织绩效的干预措施属于（）。

A.结构型干预

B.任务-技术型干预

C.人文过程型干预

D.战略型干预

答案：C

4.某公司为降低员工离职率，决定实施一项新的福利计划。在评估该计划的潜在效果时，人力资源部门最应关注的是（）。

A.计划的成本

B.计划与员工需求的匹配度

C.计划的宣传力度

D.同行业其他公司的做法

答案：B

5.根据领导-成员交换理论（LMX），领导者倾向于将下属区分为“圈内人”和“圈外人”。下列哪项通常不是“圈内人”的特征？（）

A.承担更有挑战性的任务

B.获得更多的信任和关照

C.与领导者有更频繁的正式沟通

D.享有更多的自主权

答案：C

6.在绩效管理循环中，管理者与员工共同回顾和评估绩效结果，分析成功与不足