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2026劳动法律咨询考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工孕期

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动者患病在医疗期内

D.疑似职业病病人在诊断期间

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.半年

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.用人单位违法解除或者终止劳