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试用期期限及工资标准规定

一、试用期制度的基础内涵与立法目的

（一）试用期的核心定义

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，试用期作为劳动关系建立初期的双向考察环节，其规则设置直接关系到劳资双方的核心权益。对于试用期的核心定义，我国劳动法学界的通说认为，试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、双向选择而约定的、不超过法定期限的考察适应期，这一期限属于劳动合同的可选约定条款，而非必备条款，是否约定试用期可由双方在合法范围内自主协商（王全兴，2016）。从属性上看，试用期本质上仍属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期内依法享有全部劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等，用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其法定权利。

（二）试用期制度的双重价值定位

从立法定位来看，试用期制度具有双重价值目标，一方面要保障用人单位的用工自主权，使其能够在合理期限内考察劳动者的工作能力、工作态度、岗位匹配度等是否符合招聘要求，避免因盲目用工产生后续的用工风险与成本损耗；另一方面也要防止用人单位利用自身的优势地位，通过超长试用期、超低工资、随意辞退等方式侵害劳动者的合法权益，实现劳资双方的权益平衡（人力资源和社会保障部，2021）。近年来随着劳动力市场的活跃，试用期相关的劳动争议数量持续攀升，部分用人单位滥用试用期规则的现象时有发生，也有部分劳动者对试用