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2026年职法作业面试题及答案解析

一、填空题（每题2分，共20分）

1._劳动合同法_规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.在劳动争议处理中，_调解_是解决争议的第一步，具有成本低、效率高的特点。

3.根据_社会保险法_，职工应当参加基本养老保险，由_用人单位和职工共同_缴纳基本养老保险费。

4._劳动法_规定，劳动者享有_休息休假_的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5.在劳动合同的履行过程中，_变更劳动合同内容_应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

6.根据_劳动合同法_，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

7._劳动争议调解仲裁法_规定，劳动争议仲裁委员会由_劳动行政部门代表_、工会代表和企业方面代表组成。

8.在劳动争议诉讼中，_原告_有责任提供证据证明其主张的事实。

9.根据_社会保险法_，职工在失业期间，可以领取_失业保险金_，以保障其基本生活。

10._劳动法_规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。（正确）

2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨