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2026年职场法律面试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在劳动争议中，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为________年。

2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前________日以书面形式通知劳动者。

3.职场中，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________小时。

4.劳动合同中约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者未履行的劳动合同约定的________。

5.在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即必须先经过________才能向人民法院提起诉讼。

6.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由________、用人单位和职工共同承担。

7.用人单位在招聘过程中，不得以________为由拒绝录用劳动者。

8.职场中，用人单位应当建立健全的________制度，以保障劳动者的合法权益。

9.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及________等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

10.在劳动争议调解中，调解委员会由________、职工代表和用人单位代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，