安全行为之星评定方案实用版.pdfVIP

安全行为之星评定方案

格得满分缺席或未通过按比例扣分应急演练表现分演练中承担角色并通过考核得满分表现良好但有改进点得分未参与得分风险报告与改进贡献权重满分报告重大风险或隐患分主动上报并协助处置一次以上得到满分仅上报未协助过问得分提出可执行改进建议并被采纳分建议被

一、目的与适用范围

为推动企业安全文化建设，鼓励和表彰在日常工作中自觉遵守安全

规范、主动排查隐患、积极传播安全意识的个人与团队，特制定本评

定方案。方案适用于公司各部门在岗员工及班组，既作为月度、季度

评选依据，也可用于年度评优和岗位晋升参考。凡参与本评定的人员，

均应当遵守本方案规定。

二、基本原则

1、以事实为依据。评定应当建立在可核查的记录和证据上，不得

凭个人好恶或片面印象评判。

当留存不少于三年便于追溯电子记录应当有备份访问权限分级管理保护员工隐私保密与透明评审过程要兼顾透明性与个人隐私保护公开得分和事由时避免透露敏感个人信息九培训与能力建设培训频率新员工入职安全培训为必修岗位变动或工种调整也应当补训全员每年至少参

2、以预防为导向。鼓励主动发现和消除隐患，重视过程与行为改

进而非仅看结果。

3、公平公开透明。评定规则、评分细则和结果应当对全体