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应届生offer比较与薪资福利评估.docx

应届生offer比较与薪资福利评估.docx

    应届生offer比较表与薪资福利风险评估清单

    （实用文书与求职写作范例·数据为据）

    第一章offer五维拆解与打分框架建立

    把每个offer拆成现金、股权、成长、稳定性、隐性成本5项，各按1到10分打，加权求总分。现金权重40%、成长25%、稳定20%、股权10%、隐性成本5%。5项权重合计须为100%，任一单项打满或归零都要写1处说明；同批offer不少于3个，样本太少排序不稳，加权总分差不足0.5分时再比第二顺位。

    先给分后比选，凭感觉选会漏算。比较表建在Excel，一行一个offer，横向五项。大厂校招offer比较表模板把试用期

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