2026年人力资源管理师三级人力资源员工关系与劳动法考试试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师三级人力资源员工关系与劳动法考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.在员工关系管理中，建立有效的（）是促进沟通、增进理解、化解矛盾的基础。

A.沟通渠道B.管理制度C.监控体系D.奖惩机制

2.三级人力资源管理师在处理员工投诉时，首先应当（）。

A.直接做出处理决定B.调查了解事实情况C.立即向上级汇报D.暂时搁置等待指示

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

4.在招聘过程中，采用（）方法主要目的是通过行为性的问题了解应聘者在过去的工作中如何处理特定情况。

A.结构化面试B.无领导小组讨论C.评价中心技术D.行为事件访谈法（BEI）

5.绩效考核结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整B.晋升与降级C.培训需求分析D.员工奖金分配

6.企业制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不包括（）。

A.企业经营状况B.员工个人绩效C.