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2026年MBA管理类联考组织行为学模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于现有保健因素；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效关系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。正确

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化类型（如强力文化、弱力文化）分析文化如何塑造员工决策模式。选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策，不影响基层员工；B.强力文化中员工更倾向于遵循传统流程，弱力文化中员工更倾向于冒险；C.组织文化通过价值观、仪式、故事等影响员工行为，强力文化中员工更倾向于挑战现状；D.组织文化对员工行为无直接影响，员工行为主要受个人性格决定。正确

参考答案：C

3.领导者特质理论认为哪些领导者特质最关键？请结合现代研究批判该理论，并说明为什么现代管理更倾向于情境领导理论。选项：A.领导者特质包括智力、决策能力、沟通能力，这些特质对所有领导者都同等重要；