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企业职业健康管理制度（2026版）

第一章总则

一、制度适用范围

本制度适用于企业所有正式在岗员工、劳务派遣人员、外包服务人员、临时聘用人员以及进入作业区域的外来施工人员，覆盖全厂区所有存在职业病危害因素的生产作业区域、辅助作业区域。所有涉及接触粉尘、化学毒物、噪声、高温、放射性因素的岗位相关管理活动，全部纳入本制度管控范围，不存在管理盲区。

本制度制定依据为《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）、GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》、GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》、GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》等现行国家法律法规与标准规范。

二、管理责任体系

企业法定代表人/实际控制人为职业健康管理第一责任人，对本单位职业健康工作全面负责，需每季度至少主持召开1次职业健康专项工作会议，审议职业健康年度工作计划、经费使用情况、隐患整改落实进度，保证职业健康专项投入不低于上年度职工工资总额的0.8%，且年度总投入不低于15万元。

企业设置独立的职业健康管理部门，员工总人数在30-99人的配置1名专职职业健康管理人员，员工总人数在100-999人的配置2名专职职业健康管理人员