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2026年劳动人事争议调解员岗位考核试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.以上都是

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定了上述三类调解组织均可受理劳动争议调解申请。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，仲裁时效期间如何计算？

A.自权利被侵害之日起1年

B.不受1年时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

C.自争议发生之日起6个月

D.自劳动关系终止之日起2年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

4.劳动争议调解员在调解过程中，下