2026年最新人力资源管理师综合管理能力考试真题及答案.docx

2026年最新人力资源管理师综合管理能力考试真题及答案

1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国就业促进法》配套监管规则，用人单位使用人工智能算法开展招聘筛选时，不得将（）作为简历自动淘汰的刚性阈值。

A.岗位必备的国家准入类职业资格资质

B.求职者户籍所在地、性别、年龄等非岗位关联要素

C.岗位核心胜任力对应的技能考核成绩

D.法定就业年龄下限及从业禁止条件

2.根据《技能人才评价质量监督管理办法（2025修订）》，制造业企业开展技能人才自主评价所颁发的职业技能等级证书，与（）具备同等效力，可作为薪酬调整、岗位晋升、职称申报的有效依据。

A.职业院校全日制学历证书

B.人力资源社会保