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兼职人员管理办法

随着灵活用工模式的普及，兼职已经成为各类企业补充人力、降低用工成本、应对阶段性用工缺口的重要方式。我在人力行业做了快十年，见过太多因为兼职管理混乱闹出来的矛盾：要么是公司这边规则说不清楚，兼职干到一半撂挑子，耽误了项目进度；要么是兼职这边权益没保障，干完结不到工资，两边闹到劳动监察部门，最后都落得不痛快。为了规范公司兼职人员的全流程管理，保障公司和兼职人员双方的合法权益，让兼职人员干得安心、公司用得顺心，结合我们这么多年的实际用工经验，制定本管理办法，所有直接由本公司招募的兼职人员都遵照本办法执行。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的有三个：第一是规范兼职人员从招聘到离职的全流程管理，避免各部门各自为政、标准不一的混乱情况；第二是明确双方的权利和义务，既维护公司的正常运营秩序，也保护兼职人员的合法劳动所得；第三是搭建公平透明的兼职用工体系，吸引更多靠谱的兼职人员长期和我们合作，打造稳定的灵活用工储备库。说白了，就是先把丑话说在前面，把规则摆到台面上，大家都按规则来，少扯皮、多做事，对谁都好。

1.2适用范围

本办法适用于所有本公司直接面向社会招募的非全日制劳务关系兼职人员，不管是持续几个月的长期固定兼职，还是只有三五天的短期项目兼职，不管是在校学生利用课余时间参加的兼职，还是社会灵活就业人员利用空余时间从事的兼职，全部遵照本办法执行。由第三方机构派遣的