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综合工时制加班计算案例

一、综合工时制的基础认知与加班核算的核心前提

（一）综合工时制的定义与适用范围

随着不同行业用工需求的差异化发展，标准工时制难以适配部分受季节、生产周期、业务特性影响较大的行业的灵活用工需求，综合工时制因此成为这类企业的常用特殊用工模式。根据官方定义，综合工时制是指用人单位因生产特点无法实行标准工时制，经人力资源和社会保障行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的特殊工时制度（人力资源和社会保障部，2004）。和标准工时制要求的每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一日的固定要求不同，综合工时制不限制单日或单周的工作时长，但要