2025年人力资源管理师四级试题及答案(卷六).docVIP

2025年人力资源管理师四级试题及答案(卷六)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.留住人才C.激励人才D.实现人与事的匹配

2.（）是指在一定的生产技术和组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按任务分工所确定的各类人员配备的数量标准。

A.定员B.定额C.定岗D.定编

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

4.以下不属于员工素质测评基本原理的是（）

A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.权责对等原理

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段

6.以下关于员工培训规划的说法，不正确的是（）

A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用

7.培训课程设计的核心是（）

A.课程目标B.课程内容C.课程结构D.课程评价

8.以培训目标为中心，课程设计的基本要素中不包括（）

A.课程内容B.教学模式