1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 经营企划

如何将集团化企业工资总额管理压力转为动力.pdfVIP

  • 1
  • 0
  • 约8.14千字
  • 约 12页
  • 2026-10-09 发布于河北
  • 举报

如何将集团化企业工资总额管理压力转为动力.pdf

    如何将集团化企业工资总额管理压力转为动力

    系列一：管理关键要点剖析

    国务院发《（关于改革国有企业工资决定机制的意见）（16号

    文，简称《意见》）奠定了国有企业工资总额从“核定”转向

    “效能决定”的管理基调。在16号文发布后，大部分国有企业

    都表示工资总额的改革加大了企业内部管理压力。然而，工资

    总额改革不仅仅是对工资总颔的限制作用，更多的是国有企业

    分类的再度明确及应用、是企业经营目标的有效体现、是企业

    提升效能的最好契机，是让国有企业更加彻底、快速地进入市

    场化改革进程的最佳动力。

    集团化企业工资总额管理分层模型

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >