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离职原因分析模型与关键人才保留措施跟踪表.docx

离职原因分析模型与关键人才保留措施跟踪表.docx

    离职原因分析模型与关键人才保留措施跟踪表

    （企业管理与人力资源·参数与口径均为示例，以本组织实际数据为准）

    第一章离职数据口径与分类

    先统一离职分类口径，把主动、被动、到期3类分开统计，主动离职才是保留分析重点。口径不统一离职率就失真，化名专员甲在××公司发现同一批人3种记法，先归一到1套字段再算。留存与在职率均为示例，以本组织实际台账为准。

    全司约240人一年归集离职约20人，其中主动约12人、到期约5人、被动约3人，均按8项字段逐条登记。化名专员甲把口径统一后，同批数据的分类差错从4处降到0处，月度归集1次、季度出1版，主动离职才进

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