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《人力资源管理》教案

一、课程名称

人力资源管理：理论、实践与战略视角

二、授课对象

本科人力资源管理专业、工商管理类专业学生；或对人力资源管理感兴趣的企业管理者及从业者。

三、课程性质与定位

本课程是人力资源管理及相关专业的核心必修课程，亦是管理学知识体系中的重要组成部分。它系统阐述人力资源管理的基本理论、关键职能与实操技巧，旨在帮助学习者理解人力资源作为组织核心竞争力的战略意义，掌握识人、用人、育人和留人的基本方法，培养解决实际人力资源问题的能力。本课程兼具理论深度与实践导向，强调将经典理论与当代组织管理情境相结合。

四、课时安排

总计课时根据教学大纲要求设定，建议理论讲授与实践活动（案例分析、小组讨论、角色扮演等）的课时比例适当调配，以增强学习效果。

五、前置知识要求

学习者应具备基本的管理学原理知识，对组织行为学有初步了解者更佳。

六、教学目标

（一）知识目标

1.掌握人力资源管理的核心概念、发展历程及主要理论基础。

2.理解人力资源管理各职能模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等）的内在逻辑与相互联系。

3.熟悉人力资源管理相关的法律法规及伦理规范。

4.了解战略人力资源管理的理念与实践趋势。

（二）能力目标

1.能够运用人力资源管理的基本工具和方法分析组织面临的人力资源挑战。

2.具备初步设计和实施简单人力资源管理方案（如