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2026年劳动纠纷调解处置规范测试题及答案

1.【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动保障监察机构

C.劳动争议调解组织

D.劳动仲裁委员会

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动保障监察机构主要处理行政监察事项，不是调解主体。

2.【单选题】劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

3.【单选题】企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.职工代表、工会代表和企业代表

C.工会代表、劳动行政部门代表和企业代表

D.职工代表和工会代表

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解