国家二级公立医院绩效考核操作手册培训.pptxVIP

专项培训国家二级公立医院绩效考核操作手册培训指标解读·填报流程·整改要求时间2026年

课程导览01考核体系总览政策坐标与指标框架02指标深度解读四大维度口径拆解03填报流程实操数据采集与平台操作04整改要求落地问题整改与结果应用

SECTION考核体系总览读懂政策坐标，才能找准执行方向01

一部手册的政策演进脉络理解演进脉络，是吃透指标体系的前提制度原点2019年·工作通知政策：2019年12月《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号）节点：2020年启动/2022年建成较完善体系范围：二级公立医院按属地化原则全部纳入版本迭代操作手册四版演进2020版→2023版→2024版→2025版操作手册历经四版演进当前依据2025版监测手册政策：2025年8月《国家二级公立医院绩效监测操作手册（2025版）》（国卫办医政函〔2025〕336号）变化：名称由“考核”调整为“监测”

从绩效考核到绩效监测三个转变还原评价逻辑之变评价逻辑之变从“绩效考核”到“绩效监测”，一字之变，导向从分数排名转向持续改进三大转变3项结果呈现分数排名→档位制，A++至D共10个等级，不再公开排名评价维度统一排名→分层分类，分省级及以上、地市级、区县级三个层级独立监测监测节奏年终集中打分→全年常态化运行核心导向与自己比较年度环比改善成为评价核心