马斯诺需求理论在人力资源管理的应用——以南京市江宁区麦当劳门店为例.docx

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题目：马斯诺需求理论在人力资源管理的应用——以南京市江宁区麦当劳门店为例

摘要

随着互联网技术的发展，各种互联网新型技术开始与经济结合发展如云计算，大数据等高新技术科技大变革的同时，也为餐饮产业迎来了新机遇。餐饮行业是我国经济行业中重要的一部分，企业需要通过招聘整合人才资源，推动企业发展。通过对南京市江宁区麦当劳门店在职员工进行调查，根据马斯诺需求理论，对麦当劳门店存在问题深度探析，希望有助于丰富有关餐饮业人力资源管理的研究，促进行业发展，提升麦当劳门店行业经济综合实力与同行的竞争力，进一步助力我国经济发展。调查发现麦当劳门店在人力资源管理方面存在的薪资