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SH公司人员配置策略研究

摘要

随着生育政策的和知识经济的发展，越来越多的家长开始关注孩子的学习，从而导致教育培训机构在几年内迅速兴起并发展壮大。但进入这个教育行业的机构越来越多，竞争也愈加激烈。机构规模的不断扩大，学生人数的不断增多，与教师岗位的缺失形成鲜明的对比。供不应求的教师人数使得企业的发展受阻。招募怎样的新员工，怎样对现有人员进行合理配置，如何在同行业竞争中脱颖而出都成为困扰教育机构的一大难题。想要提升企业竞争力，说到底还是人才的竞争，如果人才不能流动，那便是核心竞争力，但一旦人才可以通过市场买来，就不再是核心竞争力，而是成本了，因此