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DH公司员工关系管理研究

摘要

近年来行业监管制度越来越完善，市场竞争也更加激烈，业务同质化严重，盈利模式逐渐多元化，由于经营模式不断改进一些券商市场调整牌照管理模式，出现员工关系管理不够理想的问题。在经营中很多企业不注重员工关系管理，导致员工在工作中积极性较低，流失严重等现象。

本文通过对DH公司员工关系管理进行调查研究，研究发现DH公司在员工关系管理方面存在一些问题，这些问题会影响到公司经营效益和发展。经过实地访谈了解到问题的原因主要在于：公司高层管理意识的不到位、公司内部沟通机制薄弱，员工关系管理制度不完善，员工的薪酬福利政策更新较慢。结合人力资源相关理论分析，提出DH公司的员