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2026年劳动合同签订管理规范测试题及答案

1.（单选）根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.一个月

C.45日

D.两个月

答案：B。解析：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.（单选）某公司在2026年3月招聘员工时，要求每名员工入职缴纳500元押金，否则不予录用。该做法（）。

A.合法，属于公司自主管理权

B.合法，为避免员工随意离职

C.违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物

D.违法，但经劳动行政部门批准后即可

答案：C。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

3.（单选）某员工与公司订立劳动合同期限为二年，根据法律规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.（单选）员工韩某转正后月工资为5000元，其任职岗位的相同岗位最低档月工资为4500元，当地最低工资标准为2100元。韩某试用期月工资依法不得低于（）。

A.2100元

B.4000元

C.4500元

D.5000元

答案：C。解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低