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新就业形态劳动者工伤保险权益保障的法条适用

随着数字经济的快速发展，依托互联网平台就业的网约车司机、外卖配送员、即时配送员、道路货运司机、网络主播等新就业形态劳动者规模不断扩大，已经成为劳动力市场的重要组成部分，为便利群众生活、畅通经济循环作出了重要贡献。但与此同时，新就业形态劳动者工作流动性强、职业风险高，职业伤害保障不足的问题日益凸显。由于现有工伤保险制度主要建立在传统标准劳动关系基础之上，新就业形态的灵活用工特征导致劳动者在主张工伤保险权益时面临法条适用模糊、裁判尺度不一、责任主体不清等诸多堵点，大量劳动者在遭遇职业伤害后无法获得稳定的制度保障。近年来，从中央到地方陆续出台了一系列规范新就业形态劳动者权益保障的政策文件，各级司法机关和人社部门也在实践中不断探索适合新就业形态特点的工伤保险适用规则，但从整体来看，法条适用的统一性、规范性仍有待加强。本文从新就业形态劳动者工伤保险权益保障的现实语境出发，梳理现有规范体系的适用空间，剖析实践中的核心争议问题，提出明确法条适用的具体路径，以期为保障新就业形态劳动者的合法权益、完善相关制度规则提供参考。

一、新就业形态劳动者工伤保险法条适用的现实缘起

新就业形态是数字技术与实体经济深度融合背景下产生的新型用工模式，其打破了传统工业时代固定工时、固定场所、单一主体的用工特征，对建立在标准劳动关系基础上的传统工伤保险规则形成了全面挑战，也使