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XX县2026年银龄讲学教师公开招募面试工作方案.pdf

XX县2026年银龄讲学教师公开招募面试工作方案

为严格规范我县2026年银龄讲学计划教师招募工作，坚持公开、公平、

公正、择优的选拔原则，精准遴选师德高尚、业务精湛、经验丰富、甘于奉献

的优秀退休教师投身乡村教育讲学工作，切实提升银龄讲学队伍整体质量，助

力县域义务教育优质均衡发展。根据教育部、省、市关于银龄讲学计划实施工

作相关要求，结合我县银龄讲学岗位设置、师资缺口实际，特制定本面试工作

方案。

一、总体原则

本次银龄讲学教师面试工作严格遵循公开透明、公平公正、综合考评、宁

缺毋滥、适配岗位、注重实绩的总体原则。充分结合退休教师从业年限长、教

学经验足、育人阅历丰富的群体特点，不套用青年教师招录单一考核模式，重

点考察师德素养、教育理念、课堂驾驭能力、教研指导水平、青年教师帮扶能

力及岗位适配度，全方位、立体化评价考生综合素养，确保选拔出真正适合我

县乡村教育发展需求的优质银龄师资。全程规范流程、严肃纪律、阳光操作，

主动接受社会监督，确保面试结果真实有效、群众认可。

二、面试组织架构及职责

为保障面试工作平稳有序开展，成立XX县2026年银龄讲学教师面试工作

领导小组，统筹负责面试组织、流程把控、评委选聘、监督执纪、应急处置等