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《人力资源管理》期末复习综合练习题

一,单选题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有

（B）特征。

A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性

2.在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父。

评结果的反馈方式不当二考评人员方面的问题晕轮效应晕轮效应也称光环效应是指考评者在对被考评者进行评价时对被考评者的某种要素评价较高或较低将导致对其全部的其他要素也评价较高或较低宽容或苛刻倾向宽容倾向指考评中所做的评价过高苛刻倾向指考评中所做的

A.威廉•配第B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨

3．人力资源需求预料方法中的专家推断法又（C）。

A．回来分析法B．阅历预料法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

4.由组织的各级管理者，依据须要预料对各种人员须要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预料进行综合，形

成总体预料方案，这种方法称为（C）。

A.管理人员推断法B.阅历预料法C.微观集成法D.德尔菲法

5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需