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2026年护士执业定期考核三基培训方案

一、方案背景与编制依据

护士执业定期考核是《护士条例》规定的执业管理核心环节，考核结果直接关联护士执业注册延续与独立执业资格。三基培训作为定期考核的备考主线与日常质量建设底座，2026年方案在既往框架上重点强化三项调整：临床实操考核比重提高至总成绩的60%、急救综合演练从单站操作改为多站连续场景考核、院感防控知识按2025年版《医疗机构感染预防与控制基本制度》更新题库。

本方案依据以下文件编制：《护士条例》（国务院令第517号）、《护士执业注册管理办法》（卫生部令第59号）、《医疗机构护理核心制度》（国卫医发〔2018〕20号）、《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》及各省卫健委年度护士定期考核实施细则。各条款如与属地卫健部门最新文件冲突，按属地文件执行并同步修订本方案。

二、组织体系与职责分工

三基培训落地质量取决于责任是否落到具体岗位。本方案实行「决策—执行—监督」三级责任链，每一级均有明确任务、频次和交付物，杜绝“集体负责等于无人负责”的空转。

2.1医院三基培训与考核工作领导小组

组长由分管护理业务的副院长担任，副组长为护理部主任，成员包括医务科科长、院感科科长、人事科科长、临床技能培训中心主任及各临床科室护士长。

领导小组每季度召开一次专题会议（时间为每季度第二周周三下午），审议培训计划执行情况、考核通过率变化趋势、经费