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2026年九项准则学习三基年度培训方案

为贯彻落实国家卫生健康委等三部门联合印发的《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称九项准则），推动九项准则从“知道条款”走向“守住行为”，同时巩固提升全院卫生技术人员基本理论、基本知识、基本技能（以下简称三基），结合我院实际，制定本方案。本方案经院办公会审议通过后执行，适用于2026年度医德医风行风教育与临床基础能力培训，是各科室组织培训、参加考核、接受督导和参与年度评优的统一依据。

一、培训目标与总体要求

培训最怕的是“安排了、考了、过了，回到岗位行为照旧”。本方案所有机制设计都以行为改变为靶心，不以完成课时为目的，更不以签到表代替考核结果。

1.1总体目标

1.行为目标：将九项准则内化为全员日常行为底线，2026年内红包、回扣、吃请、违规转介等问题线索排查处置率达到100%，患者投诉较2025年明显下降。

2.能力目标：全员年度培训覆盖率不低于98%；理论考试合格率不低于95%（80分为合格线）；技能操作考核合格率不低于98%。

3.管理目标：建立全员一人一档培训档案，实现培训有签到、考核有成绩、补课有记录、结果有运用。

4.建设目标：形成一套可逐年复用的九项准则案例库、三基试题库和院内师资库，为2027年及以后年度培训提供基础资源。

1.2基本原则

1.行为导向原则。每次培训必须产出具体成果，包括但不限于拒绝话术、处