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病假条的规范写法、医疗期规定要点与常见争议处理
适用于在职员工因病请假场景｜整理人：周××
一、病假条不只是一张条子，它是三份凭证的入口
员工请病假时，真正起作用的不只是那张请假条，而是它背后的三份材料：医疗机构出具的诊断证明、病假建议书（或休假证明）、员工提交的请假申请。我在企业人事岗做了5年，处理过的病假考勤争议有20多起，回头看，争议几乎都出在三者缺一或者对不上。比如诊断证明写了「建议休息1周」，但员工请假请了2周，多出的1周在工资核算和制度上就悬空了。
先说病假条本身的写法。病假条和普通事假条的区别是必须附凭证，所以正文里要写明就诊机构、诊断结论
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