2026年人力资源管理师考试冲刺试卷高频考点卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试冲刺试卷高频考点卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，对组织未来发展所需人员种类、数量、质量以及来源进行预测的过程称为（）。

3.以下哪种方法不属于现代人员甄选技术？（）

4.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

5.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同制定绩效目标和标准的模式称为（）。

6.以下哪项不属于影响企业薪酬水平的宏观因素？（）

7.员工培训的目的不包括（）。

8.将员工个人职业目标与组织发展目标相结合，并帮助员工实现职业目标的管理活动是（）。

9.企业为了实现特定的组织目标，对员工进行有计划、系统的激励、沟通与调控的管理活动是指（）。

10.在劳动关系管理中，企业单方面变更劳动合同内容，但需满足特定条件并履行法定程序的行为是（）。

11.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

12.某公司根据员工的绩效表现，将奖金与个人收入挂钩，这种激励方式属于（）。

13.组织文化中，代表组织的基本假设和共享价值观的部分是（）。

14.工作分析的核心成果是（）。

15.