离职当月工资怎么算：出勤折算公式、15日内结清规则与克扣工资的红线清单.docx

离职工资结算手册

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离职当月工资怎么算：出勤折算公式、15日内结清规则与克扣工资的红线清单

离职结算五张表、经济补偿基数口径、未休年假与提成的结算时点

适用对象：HR、薪酬专员｜依据：《工资支付暂行规定》第9条、《劳动合同法》第46、47条

一、开场：15号提离职，最后半个月工资能不能“下个月发”

员工15号递交辞职信，约定31号办完交接走人。老板摆摆手：“等下个月统一发吧，反正不差这几天。”——如果你管薪酬，这句话你要当场拦下来。

不是差几天的问题，而是不一定合法。《工资支付暂行规定》第9条写得很直白：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清