2026年医院科室绩效考核方案与RBRVS结合DIP指标体系设计（绩效核算公式、质量权重与奖金分配）.docx

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2026年医院科室绩效考核方案与RBRVS结合DIP指标体系设计（绩效核算公式、质量权重与奖金分配）

运营管理部·绩效薪酬专项文件文号：绩效〔2025〕12号版本：2026-V1

适用对象：全院临床、医技、护理单元及职能成本中心发文机构：医院绩效管理委员会生效日期：2026-01-01

一、绩效改革背景与总体原则

现行按收支结余提成的分配方式，客观上鼓励多做项目、多用耗材，与医保支付方式改革和公立医院公益性定位发生偏离。本方案改用RBRVS工作量点数计量劳务价值，叠加DIP病种分值与结余约束医疗行为，把科室收入结构从