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2026年院内护理讲师选拔培养方案

一、方案背景

为构建分层分类、阶梯递进的护理人才培养体系，强化临床护理教学的规范性、同质化与实用性，充分发挥高年资护理人员的带教赋能作用，破解当前临床教学中存在的“带教能力参差、内容与临床脱节、教学方法单一”等突出问题，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》中“加强护理师资队伍建设，提升临床护理教学质量”的要求，以及我院2026年护理人才队伍建设核心目标，特制定本选拔培养方案。本方案通过“公开选拔、系统培养、动态考核、分级聘任”的全流程管理，打造一支“临床能力过硬、教学水平专业、综合素养突出”的院内护理讲师队伍，为全院护理人员能力提升、护理质量持续改进、护理学科高质量发展提供核心师资支撑。

二、选拔实施细则

（一）选拔范围

全院所有在岗注册护士，涵盖临床护理、护理管理、专科护理、门诊护理、手术室护理、急诊急救护理、重症护理、社区护理等所有护理岗位，不受科室、年龄限制，符合条件者均可报名。

（二）选拔基本条件

1.政治素养：拥护党的领导，遵守医疗卫生行业规范，恪守护理职业道德，近3年无任何护理差错、医疗纠纷、医德医风投诉记录，年度考核均为合格及以上等次。

2.临床资质：具有5年及以上临床护理工作经验，持有护士执业证书且注册地点为我院；申报专科方向讲师需具备对应专科的省级及以上专科护士认证资质，或在对应专科岗位连续工作8年以上；申报公共