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琴行教师绩效考核与管理制度

第一章总则

1.1制度制定目的

为了进一步规范琴行教师队伍的建设与管理，建立客观、公正、科学的绩效考核体系，全面提升琴行的教学质量与服务水平，激发教师的工作积极性与创造性，实现琴行战略目标与教师个人职业发展的双赢，特制定本管理制度。本制度旨在通过量化与定性相结合的考核方式，明确教师工作导向，优化薪酬分配机制，为教师的晋升、降级、培训及淘汰提供客观依据。

1.2适用范围

本制度适用于琴行全职及兼职的所有专业授课教师（含钢琴、吉他、小提琴、古筝、声乐等各类乐器及声乐教师）。

1.3考核原则

1.客观公正原则：以数据和事实为依据，避免主观臆断，确保考核标准对所有教