2026年高等教育自学考试劳动法模拟试题（课程代码00167）.docxVIP

2026年高等教育自学考试劳动法模拟试题（课程代码00167）

考试说明：本试卷满分100分，考试时间150分钟

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的雇佣关系B.国家机关与公务人员的人事关系

C.个体工商户与雇工之间的劳动关系D.军人与军队之间的隶属关系

2.我国劳动法规定的劳动年龄下限为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

3.用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同的最长时限是（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

4.下列情形中，劳动合同无效的是（）

A.劳动合同未约定试用期B.用人单位未为劳动者缴纳社保

C.劳动者虚构学历入职构成欺诈D.劳动合同未明确工作地点

5.固定期限劳动合同的期限，法律（）

A.有明确最短期限限制B.有明确最长期限限制

C.无明确期限限制D.统一规定为一年以上

6.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，正式员工的提前通知期限为（）

A.10日B.15日C.30日D.60日

7.用人单位经济性裁员