市场部经理市场策略与销售效果绩效衡量表.docxVIP

市场部经理市场策略与销售效果绩效衡量表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

市场调研报告质量

1.研究内容全面，数据准确可靠；2.分析深入，提出具有前瞻性的市场策略建议；3.报告格式规范，逻辑清晰。

14

12

10

8

6

市场定位准确性

1.定位分析合理，符合市场趋势；2.产品调整与市场定位紧密结合；3.定位方案实施效果显著。

14

12

10

8

6

营销活动策划能力

1.营销活动方案设计合理，目标明确；2.活动执行高效，成本控制良好；3.活动效果达到预期。

14

12

10

8

6

市场趋势预见性

1.对市场趋势有敏锐的洞察力；2.及时调整策略，抢占市场先机；3.对市场变化反应迅速。

14

12

10

8

6

市场信息反馈及时性

1.市场信息收集全面，反馈及时；2.针对市场问题能迅速制定解决方案；3.解决方案有效，问题得到妥善处理。

14

12

10

8

6

销售目标达成率

1.销售目标设定合理，符合市场及公司战略；2.销售策略实施到位，销售团队管理有效；3.销售业绩稳定增长。

14

12

10

8

6

客户满意度

1.客户关系维护良好，客户满意度高；