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2026年人力资源管理师二级《招聘与配置》考试模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划、人员编制、工作分析等是人力资源需求分析的重要依据，其中（）是确定招聘数量和类型的基础。

A.人力资源规划

B.人员编制

C.工作分析

D.劳动力市场分析

2.企业内部劳动力供给预测的主要方法不包括（）。

A.人员盘点法

B.人员离职率预测

C.人员晋升测试

D.人员配置优化模型

3.招聘广告是常用的外部招聘渠道之一，其制作时需要遵循的原则不包括（）。

A.吸引原则

B.真实原则

C.合法原则

D.复杂原则

4.在众多招聘渠道中，校园招聘主要适用于（）。

A.中高层管理人员

B.专业技术人员

C.普通操作工

D.紧急填补的空缺职位

5.简历筛选的首要目的是（）。

A.对候选人进行全面的性格评估

B.初步判断候选人是否符合基本岗位要求

C.对候选人进行背景调查

D.测评候选人的最高学历水平

6.下列关