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国家电网招聘之人力资源类经典试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.国家电网有限公司“十四五”人力资源发展规划明确，到2025年公司全员劳动生产率较2020年提升幅度不低于（）。

A.15%B.20%C.25%D.30%

2.狭义的人力资源规划核心内容不包括（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.薪酬体系规划

3.工作分析方法中，通过让分析人员实际参与岗位工作、直接获取岗位一手信息的方法是（）。

A.观察法B.实践法C.访谈法D.问卷法

4.国家电网有限公司统一校园