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2026年最新人力资源管理师组织行为学真题及答案解析

1.某AI独角兽企业在引入生成式AI协作工具后，人力资源部2025年末的员工调研数据显示，32%的核心技术岗员工出现“技能过时焦虑”，其中近15%的员工主动降低工作产出、刻意减少工作创新以避免被AI工具替代，根据组织行为学中个体对工作不满的反应分类框架，这种行为属于（）

A.建设性-积极行为B.建设性-消极行为C.破坏性-积极行为D.破坏性-消极行为

答案：D

解析：本题考查EVLN（退出-建议-忠诚-忽视）模型在人机协作场景下的最新应用，该模型将员工对工作情境不满的反应划分为四个维度：退出（破坏性-积极）指员工通过主动离职