人力资源管理竞赛题通关（附答案）.docVIP

人力资源管理竞赛题通关（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理

2.以下哪种培训方法侧重于培养员工的实际操作能力（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.视听法

3.员工的职业生涯规划通常由（）主导。

A.员工个人B.企业C.政府D.行业协会

4.企业进行人力资源需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法

5.以下不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.培训费用

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

7.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书B.人力资源规划C.招聘计划D.培训方案

8.企业在招聘过程中，为了吸引优秀人才，通常会采用（）

A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘

9.以下哪种激励理论强调员工的公平感（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.弗鲁姆期望理论

10.企业员